敎育研修体制

全社員対象研修

全社員対象の必須研修として、毎年春には「かなえるシーズンイン研修」、冬には「かなえるプラス勉強会」を開催し、会社方針の共有や社員の質の向上に必要な研修を実施しております。

学術研究班

臨床・教育・研究の3本柱は看護師や療法士など医療職にとって、専門家としての質の向上の為に非常に大切です。その中で、臨床研究や学会発表は「臨床で生じた疑問を解決する力」を養います。

新入職員研修

新入社員対象の研修で、入社後約3週間の期間に実施します。研修内容は会社組織や保険制度に関する内容、業務マニュアルを用いた所属部署の具体的な業務の手順の伝達や現場の見学を中心に行います。

社外講師研修会

看護師・療法士の質の向上を目的として、現場のニーズに合わせながら、その領域の専門性に長けた講師を社外からお招きし、様々なジャンルの研修会を開催しています。

看護部 教育研修

入社後3ヶ月、6ヶ月を目安にサービス提供やマナー等の現場業務を行えるように上司や先輩がサポート。